Испытание при приёме и увольнение за его результат

Условие об испытании включают в договор. Если его нет, работник принят без испытания. При фактическом допуске до подписания договора условие можно включить лишь при наличии отдельного соглашения, оформленного до начала работы. Приказ работодателя или устное предупреждение в первый день не заменяют такого соглашения. В период испытания действует трудовое законодательство в полном объеме, включая право на оплату и гарантии увольнения. Статья 70 ТК РФ.

Обычный максимум — три месяца; шесть месяцев допускаются только для перечисленных руководящих должностей и подразделений. При договоре от двух до шести месяцев предел составляет две недели, при сроке до двух месяцев испытание не устанавливается. Время больничного и другие периоды фактического отсутствия в испытание не засчитываются. Самовольное «продление еще на месяц» при фактической работе нельзя обосновать тем, что руководитель не успел оценить сотрудника.

Испытание запрещено для перечисленных законом категорий: среди них беременные, несовершеннолетние, приглашенные переводом по согласованию работодателей и определенные выпускники при первом трудоустройстве. С 1 сентября 2026 года запрет распространяется на женщин, имеющих детей до трех лет; прежний возраст до полутора лет нельзя использовать как действующую границу. Закон от 9 апреля 2026 года № 91-ФЗ; действующая статья 70. Для конкретного работника проверяют все условия соответствующей льготной категории.

До истечения испытания работодатель вправе расторгнуть договор, письменно предупредив не позднее чем за три дня и указав причины неудовлетворительного результата. Работник вправе оспорить решение. Если испытание истекло и работа продолжается, работник считается выдержавшим его; далее применяются общие основания увольнения. Работник, решивший в период испытания, что работа не подходит, может предупредить письменно за три дня. Статья 71 ТК РФ.

Фраза «не вписался в коллектив» не раскрывает, с какими обязанностями человек не справился. Исследуют согласованную функцию, доступные инструкции, реальные задания, сроки, обучение, результаты, критерии качества, предоставленные ресурсы и объяснения. Отсутствие испытательного плана не делает увольнение автоматически незаконным, но работодателю все равно необходимо доказать конкретное несоответствие. Нельзя под видом оценки испытания увольнять за беременность, обращение с жалобой или иной запрещенный мотив.

Работник сохраняет первоначальный договор, приглашение, сведения о ребенке или ином льготном статусе, задания с датами, приемку результатов, замечания и ответ на них. Для срочности важны документы о замещаемом работнике, сезонности или проекте; для испытания — точный расчет его окончания с периодами отсутствия. Возражение работодателя «подписал — значит согласен» сопоставляют с императивными запретами и фактическими условиями найма.

При незаконном увольнении возможны восстановление, оплата вынужденного прогула, исправление сведений и компенсация морального вреда при установленных основаниях. Требование о бессрочности и требование о восстановлении формулируют согласованно; признание одного обстоятельства не всегда решает весь спор. Самый короткий практически значимый срок обычно связан с оспариванием увольнения: немедленно проверяют срок обращения, затем восстановление. Для добровольного ухода применяют правила заявления, для окончательного расчета — расчет при прекращении.