Срочный договор: законное основание и окончание

По общему правилу договор бессрочный. Срочный заключается не более чем на пять лет, если иной срок не установлен законом, в случаях, когда отношения с учетом характера или условий предстоящей работы нельзя установить на неопределенный срок, либо по предусмотренным законом основаниям соглашения сторон. В тексте должны быть указаны срок и обстоятельство, послужившее основанием. Желание работодателя «сначала посмотреть» само по себе не заменяет основание статьи 59. Статьи 58 и 59 ТК РФ.

В первой группе находятся, например, замещение отсутствующего работника с сохраняемым местом, временные работы до двух месяцев и сезонные работы. Во второй — предусмотренные законом категории, для которых требуется действительное соглашение: в частности, совместители, поступающие на работу пенсионеры по возрасту и некоторые иные лица. Нельзя выводить согласие исключительно из того, что человек расписался в предложенном бланке: при заявлении о вынужденности суд исследует обстоятельства заключения. Пленум ВС РФ № 2, пункт 13.

С 1 сентября 2026 года для работодателей — субъектов малого предпринимательства в соответствующем основании части второй статьи 59 общий порог численности увеличен до 70 человек; для розничной торговли и бытового обслуживания сохраняется 20. Нельзя подменять этим порогом отдельное правило для некоммерческих организаций или считать любую небольшую организацию автоматически субъектом малого предпринимательства. Закон от 25 мая 2026 года № 144-ФЗ. Для договора, заключенного ранее, проверяют норму на дату его заключения, а не оправдывают первоначальную срочность последующим расширением основания.

О прекращении по истечении срока письменно предупреждают не менее чем за три календарных дня; исключение — договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Договор на выполнение определенной работы прекращается с ее завершением, на замещение — с выходом основного работника, на сезон — с окончанием сезона. Поэтому проверяют именно событие, а не только удобную работодателю дату. Статья 79 ТК РФ.

Если после истечения срока работа продолжается и ни одна сторона не потребовала прекращения в связи с его истечением, условие о срочности утрачивает силу. Суд также может признать договор бессрочным при отсутствии достаточного основания срочности. Серия коротких договоров на одну и ту же функцию требует проверки действительной причины ограничений: сама многократность значима, но оценка зависит от обстоятельств. Статья 58 ТК РФ; Пленум № 2, пункт 14. Беременность и некоторые специальные статусы требуют отдельного анализа продления; их нельзя игнорировать, ссылаясь только на календарь.

Работник сохраняет первоначальный договор, приглашение, сведения о ребенке или ином льготном статусе, задания с датами, приемку результатов, замечания и ответ на них. Для срочности важны документы о замещаемом работнике, сезонности или проекте; для испытания — точный расчет его окончания с периодами отсутствия. Возражение работодателя «подписал — значит согласен» сопоставляют с императивными запретами и фактическими условиями найма.

При незаконном увольнении возможны восстановление, оплата вынужденного прогула, исправление сведений и компенсация морального вреда при установленных основаниях. Требование о бессрочности и требование о восстановлении формулируют согласованно; признание одного обстоятельства не всегда решает весь спор. Самый короткий практически значимый срок обычно связан с оспариванием увольнения: немедленно проверяют срок обращения, затем восстановление. Для добровольного ухода применяют правила заявления, для окончательного расчета — расчет при прекращении.