Не платят или задерживают зарплату

Сначала разделяют начисленную, но не перечисленную сумму и выплату, которую работодатель вообще не признал: неучтенные часы, спорную премию, неоформленную зарплату. В первом случае основная задача — подтвердить размер и срок; во втором нужно дополнительно доказать право на начисление. От этого зависит возможность судебного приказа, объем расчета и необходимые документы. Отсутствие денег у компании не меняет установленную дату платежа. Статьи 136 и 236 ТК РФ.

Зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в конкретные установленные даты, не позднее пятнадцати календарных дней после окончания соответствующего периода. Если день выплаты совпал с выходным или праздником, платят накануне. Обещание «когда заплатит заказчик» не создает законной отсрочки перед работником. При нескольких неплатежах каждый имеет собственную дату начала просрочки.

При нарушении срока работодатель обязан выплатить проценты не ниже одной сто пятидесятой действующей в соответствующее время ключевой ставки Банка России от невыплаченной вовремя суммы за каждый день задержки. Отсчет идет со следующего дня после установленного срока по день фактического расчета включительно. При частичной оплате база уменьшается; при изменении ставки расчет делят на периоды. Коллективный договор, локальный акт или трудовой договор могут предусматривать повышенный размер. Обязанность не зависит от вины работодателя. Статья 236 ТК РФ.

Действующий текст охватывает и случай, когда выплаты своевременно не начислялись, но право работника на них признано вступившим в силу судебным решением. Тогда учитывают установленную законом связь с днем, когда сумма должна была быть выплачена при своевременном начислении. Нельзя автоматически отсчитывать проценты только от даты решения. Но сначала нужно определить правовую природу взысканного и применимость статьи 236, а не начислять эти проценты на любую денежную сумму, упомянутую в судебном акте.

Редакционный расчетный пример: при неизменной задолженности 40 000 рублей, условной ставке 15% и двадцати днях задержки минимум составит 40 000 × 0,15 ÷ 150 × 20 = 800 рублей. Ставка здесь учебная, а не утверждение о фактической ставке на 14 сентября 2026 года. Для реального иска проверяют исторические ставки, движение долга и применимую расчетную базу: денежный расчет.

При задержке зарплаты более чем на пятнадцать дней работник вправе, известив работодателя письменно, приостановить работу на период до выплаты задержанной суммы. Это отдельная законная процедура, а не разрешение просто перестать выходить после первого неплатежа. В период правомерной приостановки сохраняется средний заработок; работник вправе отсутствовать на рабочем месте. Статья 142 ТК РФ.

Закон запрещает приостановку в перечисленных обстоятельствах и для определенных категорий: в частности, при специальных государственных режимах, в соответствующих военных и аварийно-спасательных структурах, для государственных служащих, при отдельных опасных производствах и работах, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения. Перед прекращением выхода проверяют полный перечень по своей деятельности, а не только название должности. Спорная неначисленная премия или компенсация не всегда создает ту же ситуацию, что задержка зарплаты в смысле статьи 142.

Работник, отсутствовавший во время приостановки, обязан выйти не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления о готовности выплатить задержанную зарплату в день выхода. Поэтому фиксируют получение уведомления и содержание обещания. Риск неправильной процедуры — спор о прогуле: дисциплина. Письменное уведомление и подтверждение доставки необходимы до прекращения работы.

Собирают договор, положения об оплате, расчетные листки, табели, приказ о прекращении, банковские выписки, переписку о долге, заявления и доказательства их получения. По наличным выплатам важны ведомости и расписки; подпись о получении спорной суммы требует отдельной оценки. При неоформленной работе сначала или одновременно доказывают отношения и условия оплаты: работа без договора.

Расчет лучше представить таблицей по каждой выплате: вид, период, причитается, получено, остаток, дата обязанности, дни просрочки и проценты. Средний заработок для отпускной компенсации и некоторых выходных выплат определяется по применимым правилам, с 1 сентября 2025 года — с учетом постановления Правительства № 540. Правила страховых пособий здесь не подменяются этим порядком.

Для требований о невыплате или неполной выплате зарплаты и других причитающихся выплат статья 392 предусматривает год со дня установленного срока выплаты, включая суммы при увольнении. Но спор об увольнении и иные требования имеют другие сроки. Не следует распространять год на весь комплекс разногласий. Действия инспекции и переговоры не дают автоматической остановки судебного времени: сроки и их восстановление.

Статья 236 ТК устанавливает минимум 1/150 действовавшей в соответствующее время ключевой ставки Банка России за каждый день задержки, начиная со следующего дня после даты, когда сумма должна была быть выплачена, по день фактического расчета включительно. Обязанность не зависит от вины работодателя. В коллективном, локальном или трудовом договоре может быть более высокая компенсация.

Разбейте расчет на интервалы при изменении ставки и при каждом частичном платеже. Ставку переводят из процентов в долю; это не годовые проценты с дополнительным делением на 365. В общем виде для неизменного интервала: непогашенная база × ставка/100 × дни/150. Проверяйте граничные дни и не начисляйте повторно проценты на уже погашенную основную сумму.

По действующей редакции проценты предусмотрены и для своевременно не начисленных сумм, право на которые признано вступившим в силу решением. Старт привязан к надлежащему сроку их выплаты при своевременном начислении, а не автоматически к дате решения. Для отдельных видов присужденных сумм нужно проверить правовую природу. КС № 44-П от 15.12.2025 специально разрешил вопрос задержки присужденного морального вреда в связи с производственным несчастным случаем: начало — следующий день после вступления соответствующего решения в силу. Это узкий вывод, который нельзя без анализа распространить на всякий моральный вред.