Меняют оклад, график или другие условия

Когда прежние условия невозможно сохранить вследствие организационных или технологических изменений, работодатель может изменить их по специальной процедуре, сохраняя трудовую функцию. Он должен доказать сами изменения и причинную связь с невозможностью оставить прежние условия. Обычное желание сэкономить, снижение выручки или приказ «считать организационным изменением» не исчерпывают это доказательство. Статья 74 ТК РФ; Пленум ВС № 2, пункт 21.

Работника письменно уведомляют о будущих изменениях и причинах не позднее чем за два месяца, если Кодекс не устанавливает иное. При несогласии предлагают имеющиеся подходящие вакансии по правилам статьи; при их отсутствии или отказе возможно прекращение по пункту 7 части первой статьи 77 с предусмотренными последствиями. Подпись о получении уведомления не обязательно означает согласие на новые условия. Трудовую функцию по этой процедуре менять нельзя.

При угрозе массового увольнения из-за указанных изменений допускается специальное введение неполного дня или недели до шести месяцев с соблюдением процедуры учета мнения профсоюзного органа. Отказ в этой конструкции влечет иной предусмотренный законом режим прекращения, связанный с сокращением, поэтому его нельзя смешивать с обычным отказом от новых условий. Условия коллективного договора и соглашений ухудшать нельзя. Сопоставление последствий — сокращение.

Изменение трудовой функции, перемещение рабочего места, изменение оплаты, временное замещение и приостановка работы имеют разные основания. Название приказа не решает вопрос: «перемещение» может фактически оказаться переводом, а «оптимизация» — уменьшением согласованного оклада. Сравнивают прежние и новые функцию, подразделение, местность, режим, оплату и срок. По общему правилу изменение определенных сторонами условий допускается по письменному соглашению, кроме специально предусмотренных случаев. Статьи 60 и 72 ТК РФ.

Сохраняют первоначальные условия и все редакции, уведомления, соглашения, приказы, вакансии, медзаключения, акты простоя и расчетные листки. Формулируют, что именно нарушено: отсутствие согласия, недоказанная причина, пропущенное уведомление, непредложенные вакансии или неверная оплата. Требования могут касаться возвращения прежних условий, отмены перевода, восстановления после прекращения и взыскания разницы. См. сроки, доказательства, восстановление. Работник не должен считать устный протест достаточным документированием отказа; работодатель не может считать молчание универсальным согласием.