Переводят на другую работу

Изменение трудовой функции, перемещение рабочего места, изменение оплаты, временное замещение и приостановка работы имеют разные основания. Название приказа не решает вопрос: «перемещение» может фактически оказаться переводом, а «оптимизация» — уменьшением согласованного оклада. Сравнивают прежние и новые функцию, подразделение, местность, режим, оплату и срок. По общему правилу изменение определенных сторонами условий допускается по письменному соглашению, кроме специально предусмотренных случаев. Статьи 60 и 72 ТК РФ.

Переводом является постоянное или временное изменение трудовой функции и/или указанного в договоре структурного подразделения при продолжении у того же работодателя, а также перевод в другую местность вместе с работодателем. Обычно требуется письменное согласие. Перемещение на другое рабочее место, в другое подразделение в той же местности или на другой механизм не требует согласия, если не меняет согласованные условия. Работа, противопоказанная по здоровью, запрещена в обоих случаях. Статья 72.1 ТК РФ.

Если договор закрепляет конкретное подразделение, его изменение нельзя оценивать так же, как смену кабинета при неизменной функции и условиях. Переезд в соседний населенный пункт требует проверки понятия местности и содержания договора. Перевод к другому работодателю оформляется через прекращение прежнего договора и прием, а не простым приказом одного юридического лица. Наличие общего собственника у компаний не делает их одним работодателем.

По письменному соглашению временный перевод обычно возможен на срок до года, а для замещения отсутствующего работника с сохраняемым местом — до его выхода. Если по окончании срока прежняя работа не предоставлена, работник ее не потребовал и продолжает работать, условие о временности утрачивает силу. Поэтому сохраняют соглашение, событие окончания и требования вернуть прежнюю функцию. Статья 72.2 ТК РФ.

Без согласия перевод до одного месяца возможен в перечисленных чрезвычайных случаях для предотвращения или устранения последствий. При простое, необходимости предотвращения порчи имущества или замещении отсутствующего работника такое исключение связано с указанными законом чрезвычайными обстоятельствами; обычная нехватка персонала сама по себе его не создает. Перевод на работу более низкой квалификации в предусмотренных статьей случаях требует письменного согласия. Оплата производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней. Предел исключения нельзя расширить ссылкой на любую «производственную необходимость».

Совмещение, расширение зон обслуживания, увеличение объема и выполнение обязанностей отсутствующего работника без освобождения от основной работы требуют письменного согласия и дополнительной оплаты. Устанавливают срок, содержание и объем; размер доплаты согласовывают с учетом работы. Работник вправе досрочно отказаться, а работодатель отменить поручение, письменно предупредив другую сторону не позднее трех рабочих дней. Это отличается от изменения основной функции. Статьи 60.2 и 151 ТК РФ.

При необходимости перевода по медицинскому заключению работодатель предлагает имеющуюся непротивопоказанную работу. Последствия отказа или отсутствия вакансий зависят от срока необходимого перевода: до четырех месяцев либо более длительного или постоянного, а для руководителей установлены особенности. Отстранение с сохранением места в предусмотренном случае обычно не оплачивается, если иной порядок не установлен законом, соглашениями или договором. Нельзя заменять медицинский документ бытовым мнением руководителя о состоянии здоровья. Статья 73 ТК РФ.