Отправили в простой

Простой — временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Оплата зависит от причины: по вине работодателя — не менее двух третей среднего заработка; по причинам, не зависящим от сторон, — не менее двух третей тарифной ставки или оклада пропорционально времени; по вине работника — не оплачивается. Поэтому запись работодателя «независимые причины» нужно проверять по фактам, а не принимать как окончательную квалификацию. Статья 157 ТК РФ.

При поломке оборудования и иных причинах, делающих продолжение работы невозможным, работник сообщает непосредственному руководителю или иному представителю работодателя. Невыдача задания не означает автоматически разрешение уйти домой: вопросы присутствия и режима фиксируют письменно. Принудительное заявление на неоплачиваемый отпуск не является надлежащим оформлением простоя. Документы о заказах, ремонте, доступе к рабочему месту, поручениях и причинах остановки помогают установить, почему работа не выполнялась.

Смена подведомственности, реорганизация и изменение типа учреждения сами по себе не прекращают трудовые договоры; отказ продолжать работу при соответствующих изменениях оценивают по статье 75. При смене собственника имущества организации есть специальные правила для руководителя, заместителей и главного бухгалтера, которые не следует переносить на весь персонал. Статья 75 ТК РФ.

Отстранение по статье 76 отличается от простоя: проверяют законное основание, срок и правила оплаты конкретного случая. Например, непрохождение обучения или медосмотра не по вине работника имеет специальное правило оплаты; нельзя универсально объявлять любое отстранение неоплачиваемым. Статья 76 ТК РФ.

Сохраняют первоначальные условия и все редакции, уведомления, соглашения, приказы, вакансии, медзаключения, акты простоя и расчетные листки. Формулируют, что именно нарушено: отсутствие согласия, недоказанная причина, пропущенное уведомление, непредложенные вакансии или неверная оплата. Требования могут касаться возвращения прежних условий, отмены перевода, восстановления после прекращения и взыскания разницы. См. сроки, доказательства, восстановление. Работник не должен считать устный протест достаточным документированием отказа; работодатель не может считать молчание универсальным согласием.